Recturare si selectie

Recrutarea si selectia candidatilor pare a fi o activitate usoara, dar se dovedeste destul de dificila daca dorim performanta.

De ce?

Pentru ca selectia presupune un proces de evaluare reciproca in care intervievatorul si candidatul se privesc, se studiaza, se apreciaza (sau nu), ofera informatii despre ei in contextul companiei pe care o reprezinta si al job-ului pe care il au de oferit respectiv al abilitatilor candidatului.

De aceea este bine sa formulam intrebarile astfel incat sa primim acele raspunsuri care sa ne ofere o imagine corecta despre persoana prezenta la interviu.

Acest curs va ofera detalii legate de proces si evaluare.

Durata – 2 zile
Participanti – 10 – 14

Prezentare generala a continutului:

  • importanta primei impresii
  • comunicare eficienta
  • cum formulam corect intrebarile
  • ce se ascunde in spatele generalizarilor si a exprimarilor abstracte
  • cum ne controlam reactiile
  • ce informatii avem privind tinuta si comportamentul candidatului
  • tipuri de candidati
  • role-plays & exercitii
  • cum evitam situatiile dificile
  • cum oferim feed-back
  • concluzii